Katrijn Gemels nous raconte...

 

…comment elle fait chaque jour la différence pour ses clients

Je suis responsable du service des HR Partners. Nous agissons en tant que personnes de contact pour tous les clients internes d’HRM. De plus, nous les accompagnons dans leur recherche de nouveaux agents en vue de renforcer les services ou les bureaux et de leur apporter de nouveaux talents. Nous veillons en outre à un bon accueil au sein de notre organisation, nous assurons le suivi des cycles d’évaluation et accompagnons les évaluateurs dans ce processus. 

…comment elle fait vivre les valeurs

Les trois valeurs de l’organisation - engagement, esprit d’équipe et respect - doivent être véhiculées par l’ensemble de l’organisation. Elles sont donc très importantes dans mon travail. Travailler dans un environnement dynamique et inspiré, dans lequel l’esprit d’équipe et le respect occupent une place centrale, est pour moi un must absolu pour pouvoir bien fonctionner. 

…quels sont les avantages du New Way of Working

Le travail flexible est une nouveauté dans la méthode de travail et implique, surtout au début, la recherche du bon équilibre. Je suis convaincue que ce mode de travail constitue une grande avancée pour l’autonomie et le développement du sens des responsabilités des collaborateurs. Pour moi, il représente une grande plus-value dans mon équilibre travail-vie privée. Le travail flexible ne signifie pas que l’on travaille moins, cela signifie que l’on travaille autrement. 

…pourquoi elle aime travailler à la CAPAC

La CAPAC est une plus petite organisation, ce qui permet aux collaborateurs de se connaître entre eux. C’est ce qui rend l’ambiance conviviale et agréable au sein de l’organisation. Votre opinion compte et vous voyez quelle plus-value représente votre travail dans un plus grand ensemble. Cela crée chaque jour une motivation supplémentaire. 

Dernière adaptation: 02/08/2019