Nieuwsberichten

Einde vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht

Door de coronapandemie of de oorlog in Oekraïne, kon je uitzonderlijk tot 30 juni 2022 tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen. Vanaf 1 juli 2022 zal de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aflopen.

Een aantal versoepelingen, die gedurende de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht werden ingevoerd, blijven toch (tijdelijk) van toepassing tot 31 december 2022. Alsook gelden er tot dan een aantal overgangsbepalingen.

Meer informatie over dit onderwerp en de te volgen procedures vind je terug op het infoblad T3 van de RVA of op onze pagina over tijdelijke werkloosheid.

De HVW steunt de regenboogactie

Deze week vindt de Pride Week plaats.

Waarom Pride Week?

Pride Week is een gelegenheid om de mensenrechten van lesbiennes, homo's, biseksuelen, transgenders, queers, interseksuelen en aseksuelen (LGBTQIA+) te steunen. Er is effectief nog werk aan de winkel voordat genderidentiteit of seksuele geaardheid niet langer een obstakel vormt.

Een sterk signaal geven

Door deze Pride Week te steunen, draagt de federale overheid, waarvan de HVW deel uitmaakt, bij tot de opbouw van een samenleving die solidair is en openstaat voor alle profielen. Zij geeft daarmee blijk van haar openheid en haar respect voor seksuele en genderdiversiteit.

Laten we deze actie samen steunen en een einde maken aan discriminatie en homofobe daden.

Tijdelijke werkloosheid naar aanleiding van de oorlog in Oekraïne

Is je werkgever niet in staat om te werken ten gevolge van de oorlog in Oekraïne (bijvoorbeeld geen levering meer van materialen uit het Oostblok, exportproblemen….)? Dan kan hiervoor uitzonderlijk tot 30 juni 2022 tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aangevraagd worden.

De overmacht moet de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig onmogelijk maken. Het is wel mogelijk dat bepaalde collega’s nog verder tewerkgesteld worden of dat werknemers in een beurtrol tijdelijk werkloos worden gesteld.

Wat moet je werkgever doen?

Je werkgever moet niets doen. Hij moet zelfs geen mededeling tijdelijke werkloosheid wegens overmacht gelinkt aan Oekraïne versturen naar de RVA. Alle tijdelijke werkloosheid als gevolg van de coronapandemie of het conflict in Oekraïne (ook indien deze vóór 01/04/2022 zou zijn gelegen) kan tot en met 30/06/2022 beschouwd worden als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona.

Zit je vast in Oekraïne?

Zit je vast in Oekraïne en kan je dus niet werken? In principe heb je dan geen recht op tijdelijke werkloosheid. Dit omdat de onzekere situatie in het land al lang bestond en reizen naar Oekraïne dus afgeraden werd.

Doe je vrijwilligerswerk om Oekraïners te helpen?

Ben je volledig of tijdelijk werkloos en voer je vrijwilligersactiviteiten uit overeenkomstig de wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers in het kader van hulpverlening aan Oekraïne (met inbegrip van hulp aan vluchtelingen)? Dan ben je voor de periode van 24/02/2022 tot en met 28/02/2023 vrijgesteld van de aangifte hiervan.

Ben je werkloos en vang je Oekraïense vluchtelingen op?

Voor de periode van 24 februari 2022 tot en met 28 februari 2023 kan het feit dat je werkloos bent en Oekraïense vluchtelingen opvangt (die de Oekraïense nationaliteit hebben of wettelijk in Oekraïne verblijven) geen invloed hebben op je gezinstoestand. Je moet de situatie echter wel aangeven door een verklaring in te dienen bij je uitbetalingsinstelling. Gebruik hiervoor formulier C110 - Opvang Oekraïense vluchtelingen.

Herinnering: Aanvraag voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door een quarantaine of sluiting van de school van je kind

Kan je minderjarige kind niet naar het kinderdagverblijf of naar school gaan door een volledige of gedeeltelijke sluiting? Moet je kind afstandsonderwijs volgen? Moet je kind in quarantaine of in isolatie?

Je kan nog steeds je aanvraag indienen voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door een quarantaine of sluiting van de school van je kind als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken.

Wat moet je doen?

Is de onderwijsinstelling van je kind gesloten of overgegaan naar afstandsonderwijs, dan moet je een sluitingsattest corona laten invullen door de verantwoordelijke van deze instelling en dit attest correct ingevuld (ondertekend door jezelf en door de verantwoordelijke van het kinderdagverblijf, de school, de opvang of de dienst) aan je werkgever overhandigen.

Is je kind in quarantaine, dan moet je een quarantaineattest corona invullen en ondertekenen, er het quarantainegetuigschrift aan toevoegen, en beide aan je werkgever overhandigen.

Je kan beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, als je voldoet aan de gebruikelijke vergoedingsvoorwaarden om uitkeringen te genieten en als je niet kan telewerken.

Moet je ook een aanvraag bij ons indienen?

Als je voor het eerst uitkeringen aanvraagt, als je van werkgever verandert, of als je werkregime (uren) verandert of als je een activiteit in bijberoep start, moet je ook een (nieuwe) uitkeringsaanvraag indienen volgens de vereenvoudigde procedure.

 Je hebt tijd tot twee maanden na de maand waarin je tijdelijke werkloosheid neemt om je aanvraag bij ons in te dienen. Vb. je vraagt tijdelijke werkloosheid voor de periode van 20 tot 24 december. Je hebt tijd tot eind februari om je aanvraag bij ons in te dienen.

Let wel op: dit recht kan maar aan één van beide ouders toegekend worden.

Meer informatie vind je hier.